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Durée de vie d’une compétence technique
En 1987, l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) considérait qu’une compétence technique avait une longévité intrinsèque d’une trentaine d'années. Au cours des décennies qui ont suivies, cette dernière n’a cessé de décroître et c’est particulièrement vrai dans notre secteur d’activité. À ce jour, il est généralement admis qu’une compétence technique nécessite une actualisation tous les 6 à 12 mois. Il y a constamment de nouveaux outils, de nouvelles versions, de nouvelles méthodes et façons de faire. Au milieu de cette surabondance, comment maintenir ses compétences ? Comment savoir ce qui est pertinent et ce qui fera le système d’information de demain ? En somme, comment trier le bon grain de l’ivraie ?
La réponse est finalement assez simple : pratiquer une veille technique permanente et approfondie. Elle est essentielle pour plusieurs raisons :
- elle permet de répondre aux enjeux de l’innovation ;
- elle permet, dans un cadre de mission de conseil, de proposer une vision exhaustive et bien outillée aux clients pour répondre à leurs enjeux, contraintes et contextes ;
- au-delà de la simple actualisation des connaissances, une veille technique poussée permet également de mettre en exergue des sujets organisationnels et transversaux indispensables au bon fonctionnement d’un système d’information.
On remarque finalement que le savoir-apprendre prend aujourd’hui une place a minima aussi importante que le savoir-faire et le savoir-être.
Dans cette optique, découvrez comment WeScale a pu promouvoir la veille technique et le partage de connaissances au sein de son équipe via les Cercles.
Comme les Cinq cercles de la tech
La veille technique et le partage sont deux éléments indispensables et indissociables pour garder ses lames bien aiguisées. Ce constat, mêlé à une volonté de favoriser l’émulation intellectuelle, a fait germer l’idée d’une organisation en cinq cercles, chacun représentant une thématique majeure de notre métier :
- Conteneurs et orchestration ;
- Cloud native ;
- Cloud Provider Publics ;
- Sécurité ;
- Green IT.
Chaque personne au sein de l’entreprise est invitée à manifester son intérêt pour ces thématiques et à participer de manière active à un ou plusieurs cercles. Ces derniers sont animés par des consultant(e)s qui endossent le rôle de leader.
Les cercles se réunissent à l’occasion des WeShare (une journée entièrement dédiée au partage de la connaissance en interne : découvrez le résumé de celui du mois de mars). À cette occasion, les leaders de Cercle animent la séance et les membres sélectionnent de façon collégiale les sujets du moment et ceux qui méritent d’être approfondis.
Les Cercles sont organisés et autonomes. À travers un board Trello, les participants priorisent les sujets. Certains aboutiront sur des articles, d’autres sur une présentation en WeShare ou en conférence.
Quand un Cercle souhaite mettre en valeur ses sujets en cours, il dispose d’un temps fort permettant de mettre en lumière le travail effectué.
Un temps fort, c’est un mois entier durant lequel l’ensemble des publications et communications sont dédiées au thème d’un Cercle.
Nous arrivons justement à la fin du temps fort dédié au Cercle Conteneurs et Orchestration.
Outre les articles, podcasts et vidéos qui sont désormais disponibles, le temps fort est également l’occasion d’organiser des meetups pour rencontrer la communauté et partager les fruits de nos recherches et de notre veille continue.
Les rendez-vous se font généralement sur Paris et Nantes.
Il arrive parfois que le meetup soit en remote uniquement, comme ce fut le cas du dernier en date dont voici le replay.
Vivre au sein des Cercles
Pour convenir à vos envies et à vos intérêts, vous pouvez intégrer le Cercle de votre choix. Vous pouvez même voguer entre les Cercles, voire participer à plusieurs !
Non seulement les Cercles bénéficient de leur temps privilégié en WeShare mais il existe également des channels Slack dédiés favorisant le partage asynchrone de recherches, de discussions et autres matériaux favorisant l'émulation intellectuelle et l'intelligence collective.
Cela augmente la cohésion d’équipe au sein de l’entreprise et permet de mieux connaître ses pairs. Voici un rapide tour de table sur nos différents Cercles et leur but.
Le cercle Conteneurs et orchestration
Sa raison d’être : au sein de ce Cercle, les Wewes (ndlr : les personnes chez WeScale) sont amenés à partager leur expertise sur des sujets autour de la conteneurisation et de l’orchestration de conteneurs.
Retrouvez ci-dessous les derniers articles du Cercle :
- État de l’art de Kubernetes
- Flux et ArgoCD, deux visions du GitOps sur Kubernetes
- Introduction à Helm
Le Cercle Cloud Native Dev
Sa raison d’être : ce Cercle regroupe les consultant(e)s avec une expérience ou une appétence pour le Dev.
Il forme un vivier de compétences spécifiques aux bonnes pratiques de Dev dans le Cloud.
Retrouvez les dernières productions du Cercle ici :
- Flux et ArgoCD, deux visions du GitOps sur Kubernetes
- Le Replay du Meetup de clôture du temps fort Cloud Native Dev de mars 2022
- Vector, une solution pour l’observabilité
Le Cercle Sécurité
Sa raison d’être : rassembler les passionné(e)s de cybersécurité, décortiquer l’actualité et approfondir les nouvelles solutions pour renforcer la sécurité.
Retrouvez ci-dessous les derniers articles du Cercle :
- Les 5 qualités d’un Security Champion
- Trivy, un scanner de sécurité couteau suisse
- Quand vos certificats TLS vous trahissent
Le Cercle Cloud Providers
Sa raison d’être : centraliser et organiser les différentes productions, outils et expertises autour des principaux Cloud Providers.
Retrouvez ci-dessous les derniers articles du Cercle :
- Quels sont les acteurs européens face aux géants américains
- Améliorer l'observabilité de ses lambdas grâce à AWS Lambda Powertools
- Retour sur le reinvent 2023
Le Cercle Green IT
Sa raison d’être : sensibiliser et accompagner les WeWes, nos clients et notre public afin que nous devenions tous des acteurs pertinents de la réduction de l'empreinte environnementale des activités du numérique.
Retrouvez ci-dessous les dernières productions du Cercle :
Conclusion
Les Cercles font désormais partie intégrante de la vie chez WeScale, et permettent à tous les Wewes de s’épanouir techniquement, de partager avec leurs pairs et, plus important encore, de tisser du lien au sein d’une communauté passionnée et bienveillante.
Tenté(e) par l’expérience ? Rejoignez la tribu et commencez une nouvelle aventure unique entouré(e) de passionné(e)s qui ont pour maître-mot le partage de la connaissance.
